五七工抚恤金发放几个月？金额是多少？

五七工抚恤金发放月数及金额依据法律规定确定。分析说明：从法律角度看，五七工抚恤金的发放主要依据《工伤保险条例》的相关规定。供养亲属抚恤金是按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，其标准为配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，还有一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。提醒：若抚恤金长时间未发放到位，或发放金额与法律规定不符，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理五七工抚恤金问题的方式主要有以下几种：一是咨询当地社会保险部门或相关机构，了解具体的发放标准和流程；二是查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是若遇到发放不公或拖延发放的情况，可依法申请仲裁或提起诉讼。选择建议：在处理抚恤金问题时，建议先尝试咨询和查阅法规，若问题无法解决或遭遇不公，再考虑采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：从法律角度，针对五七工抚恤金问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若对抚恤金发放标准有疑问，应首先查阅《工伤保险条例》的相关规定，明确供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的发放标准，并咨询当地社会保险部门或相关机构进行确认。2.若抚恤金长时间未发放到位，可向当地社会保险部门或相关机构了解情况，并催促其尽快发放。若遭遇推诿或拖延，可依法向上级部门反映或申请仲裁。3.若认为抚恤金发放金额有误或遭遇不公，应保留相关证据，如工资单、抚恤金发放记录等，并依法申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。