工作不足一个月，是否计入工资？

工作不足一个月，休息日应计入工资。依据《劳动法》等相关规定，工资计算需考虑实际出勤及加班，月计薪天数为21.75天，休息日若未出勤也影响工资计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理此问题常见方式为查阅合同或咨询劳动部门。应先查看劳动合同中是否有明确约定，若无则咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，以获取最准确的解答和处理方式。
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休息日应计入工资。操作如下：1.查看劳动合同，确认工资计算方式；2.若无明确条款，咨询劳动部门；3.根据指导，按照月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数的方式计算；4.如有争议，及时申请劳动仲裁。