患有职业禁忌症后辞职，是否可以要求赔偿？

患有职业禁忌症后辞职，有权要求赔偿。依据《劳动法》等相关规定，医疗期内被解雇属违法，应支付赔偿金和医疗补助金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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患职业禁忌症可要求赔偿。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付赔偿金和医疗补助金；2.若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。