五险一金怎么停保

停保五险一金需向社保局及公积金中心申请。分析：五险一金停保涉及社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金的暂停缴纳。根据法律规定，员工离职或符合特定条件时，可向所在单位提出停保申请，单位再向社保局及公积金中心办理相关手续。停保后，相关待遇将暂停享受。提醒：若出现单位拒绝办理停保或停保后继续扣费现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察或法律途径解决。
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处理方式：法律角度上，五险一金停保的常见处理方式包括：1）员工主动向单位提出停保申请；2）单位审核并办理相关停保手续；3）向社保局及公积金中心提交停保材料；4）确认停保成功并领取相关证明。选择方式：根据离职原因和个人需求选择合适的处理方式，如因个人原因离职，可主动提出停保申请；若单位未依法缴纳社保，可通过劳动监察或仲裁要求单位停保并补缴。
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具体操作：1. 员工离职时，向单位人事部门提出停保申请，并提供离职证明等相关材料。2. 单位审核员工停保申请，确认无误后，办理五险一金停保手续，包括填写停保申请表、准备相关证明材料等。3. 单位将停保材料提交至社保局及公积金中心，等待审核通过。4. 社保局及公积金中心审核通过后，确认停保成功，并向单位及员工发放停保证明等相关文件。5. 若因单位原因未能及时停保，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位办理停保手续并退还多缴费用。若涉及法律纠纷，可寻求律师协助，通过法律途径维护自身权益。