工人卸货受伤，承运人或收货人需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中受伤应赔偿，若由第三人造成，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔。不及时处理可能导致赔偿纠纷升级，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人卸货受伤应对：1. 立即救治：确保受伤工人得到及时医疗救治。2. 明确责任：根据事故情况，确定承运人、收货人或第三人责任。3. 协商赔偿：与受伤工人或家属协商赔偿金额及方式。4. 法律诉讼：若协商无果，准备相关证据，提起法律诉讼。5. 遵守判决：按判决结果履行赔偿义务，确保问题得到妥善解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人卸货受伤，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与受伤工人或相关责任方协商赔偿；若协商不成，可通过法律途径提起诉讼，依据法律规定维护各方权益。选择处理方式时，需考虑事故责任、赔偿金额及法律程序等因素。
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