工资计算非固定31天，需依法按计薪天数。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，错误计算可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算需依法。操作如下：1. 确定月薪总额；2. 参照《规定》计算月计薪天数；3. 月薪除以计薪天数得日工资；4. 考虑考勤、休假调整实际应发工资；5. 按时足额支付，并提供工资清单。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式需依法确定，常见为月薪除以月计薪天数。选择方式时，应参照企业薪酬制度或劳动合同，并确保符合《工资支付暂行规定》。
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