劳动合同手写的可以吗

手写劳动合同在满足一定条件下有效。依据《劳动合同法》，需行为人具备民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、法规。若存在欺诈、胁迫等，合同可能无效。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。
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手写劳动合同需审慎。处理时：1. 先检查合同内容是否合法、真实，双方是否有民事行为能力；2. 如合同有争议，尝试与对方协商或请第三方调解；3. 协商无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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手写劳动合同处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，应优先考虑协商和调解，成本较低；若无法达成一致，可申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。