公司经营状况不好却未停产，这算违法吗？

公司经营不好仅给部分员工放假违法。依据《劳动法》，此行为涉嫌违反劳动法规，未保障员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响公司稳定运营。
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针对此问题，常见处理方式为向劳动监察部门反映或咨询律师。若公司行为确实违法，应选择向劳动监察部门投诉；若需进一步法律咨询，可选择咨询专业律师。
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公司此行为违法。处理方式：1.收集证据，如放假通知、工资单等；2.向劳动监察部门投诉，说明公司情况，提交证据；3.若劳动监察部门处理不当，可咨询律师，考虑法律途径维权。