公司误将公职人员列为经理，怎么撤销？

公司误将公职人员列为经理，可申请撤销。依据《劳动法》相关规定，劳动行政部门可责令企业改正错误决定。若不及时处理，可能导致公司面临法律风险和声誉损失。
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公司误列公职人员为经理，常见处理方式是内部更正并报备。若涉及法律纠纷，应咨询律师选择诉讼或和解。根据具体情况，选择最合适的处理方式以最小化风险。
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误列需撤销。操作如下：1.内部审查，确认误列事实；2.与当事人沟通，解释情况并致歉；3.向劳动行政部门报备，按要求更正；4.若引发法律纠纷，积极应对，必要时寻求法律帮助。