员工在五年内合同期内被解雇，企业该如何进行

员工合同期内被解雇，企业应依法补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资，不足半年支付半月。不及时补偿可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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员工被解雇需补偿。操作如下：1.核算工作年限；2.根据《劳动合同法》计算补偿金额；3.与员工协商补偿方案；4.达成一致后支付补偿金；5.若协商不成，依法执行补偿决定。
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处理员工解雇补偿，常见方式有协商和依法支付。优先协商，达不成一致时，严格按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，确保合法合规。