判断过失性辞退需依据具体行为。依据《劳动合同法》，劳动者若严重失职等，用人单位可单方解雇。不及时处理可能导致劳动争议或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确定过失性辞退需查证。操作：1.核实劳动者行为是否违规；2.依据《劳动合同法》判断；3.若构成，用人单位可解雇并告知；4.或协商解除，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理过失性辞退，常见方式为查证后解雇或协商。应先核实劳动者行为，确实构成过失再解雇；或双方协商，达成一致后解除。
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