如何处理公司拖欠我五个月工资的情况？

公司拖欠工资5个月违法，应依法维权。依据《劳动法》等规定，拖欠工资属违法行为，严重影响劳动者生活。若不及时处理，可能导致经济损失及生活困境。建议先调解，后仲裁，必要时诉讼。
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拖欠工资需维权。操作如下：1.向公司劳动争议调解委申请调解，尝试和解；2.若调解无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据；3.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护权益。
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处理拖欠工资，常见方式有调解、仲裁、诉讼。调解快捷但效力有限，仲裁较为正式且有一定强制力，诉讼则是最终途径。根据具体情况和自身需求选择合适方式，以高效解决问题。