职工因打架事件被刑事拘留，单位该怎么处理这

员工打架被刑事拘留，单位可依据情节做行政处分，判刑则依法开除。依据《劳动合同法》等，员工涉嫌刑事犯罪，单位有权处理。不及时处理可能导致单位秩序混乱，影响其他员工工作积极性及单位声誉。
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单位对员工打架被拘常见处理为行政处分或开除。选择处理方式需根据员工打架事件性质、影响及法律规定来判断。若情节严重且被判刑，则应依法开除；若情节较轻，则可考虑给予行政处分。
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员工打架被拘，单位需处理。具体操作：1.了解事件详情，评估影响；2.若员工被刑事拘留但未判刑，依据单位规定给予行政处分；3.若员工被判刑，则依据《劳动合同法》等法规开除员工；4.处理过程需确保合法合规，避免法律风险。