生病期间公司辞退需要赔偿医疗费吗

生病期间被辞退，公司需支付医疗补偿金及双倍赔偿。根据《劳动法》等相关规定，辞退患病职工属违规解除劳动合同，公司除支付医疗补偿金外，还需双倍赔偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病被辞退需赔偿。具体操作：1. 收集证据，如医疗证明、劳动合同等；2. 与公司协商，要求支付医疗补偿金及双倍赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病被辞退，可要求医疗补偿金及双倍赔偿，或协商解决。选择处理方式时，应优先考虑自身权益保障，若公司态度积极，可考虑协商；若公司拒绝赔偿，则应通过法律途径维护自身权益。