员工无故旷工导致公司受损怎么处理

员工无故旷工致损，公司可要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，经济损失可从工资中扣除，但有限额。不及时处理可能导致损失扩大，影响公司运营。
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员工旷工致损，处理方式如下：1. 轻微旷工，可警告并扣发工资；2. 多次旷工，依据公司规定可解雇；3. 严重损失，需收集证据，通过法律途径追偿。操作时要遵守《劳动法》等相关法规。
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处理员工旷工常见方式有扣工资、警告、解雇等。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法，确保合法合规，避免劳动争议。