新员工工伤赔偿由谁承担

新员工工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。依据《工伤保险条例》，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期间工资由用人单位按月支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉及面临法律处罚。
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新员工工伤赔偿常见处理方式为工伤保险赔付和用人单位支付。选择时，应首先确认是否参加工伤保险，参加则由保险基金支付大部分费用，未参加则由用人单位全额承担。
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工伤赔偿由保险和单位承担。操作如下：1. 确认工伤，申请工伤认定；2. 已参保，向工伤保险机构申请赔偿；3. 未参保，与用人单位协商赔偿，协商不成可提起劳动仲裁；4. 按规定获得医疗费、工资补偿等。