聘用合同未到期被辞退怎么办理

对聘用合同未到期被公司解除的情况，首先应明确自身权益。依据《劳动合同法》第八十七条，若公司无故解雇且未支付经济补偿，应主张二倍赔偿金。同时，如果符合第四十六条规定的情形，您也有权获得法定标准的经济补偿。
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针对合同未到期被辞退的问题，您可以采取协商、调解或劳动仲裁等方式进行维权。在选择具体方式时，请考虑证据的充分性、诉求的合理性以及个人的时间成本，选择最适合您的解决途径。
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若您遭遇公司无故解雇的情况，务必积极维权。建议您先收集相关证据，并与公司进行沟通协商。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。同时，如果您的情况符合法定补偿条件，还可以依法获得相应的经济补偿。