关于离职协议中不追缴公积金的内容咨询?

您咨询的离职协议中不追缴公积金的内容是否有效，答案是否定的。以下从不同情况为您详细分析：
1. 若存在书面离职协议中明确约定“员工自愿放弃追缴公积金”，该条款因违反法律强制性规定而无效。住房公积金的缴存是用人单位的法定义务，不能通过双方协议免除。
2. 若存在口头约定员工不追缴公积金，同样不具有法律效力。即使双方达成口头共识，用人单位未依法缴存公积金的行为本身仍违法，员工仍有权要求补缴。
3. 若存在用人单位以“不签署不追缴协议就不办理离职手续”为由胁迫员工，该协议因存在胁迫情形而可撤销，员工可通过法律途径主张协议无效并要求补缴公积金。
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针对您咨询的离职协议中不追缴公积金的内容，其法律效力可依据《住房公积金管理条例》进行分析。
《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条明确规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”
本案中，离职协议中“不追缴公积金”的约定实质是用人单位试图通过协议免除其按时足额缴存公积金的法定义务。根据上述条例，缴存公积金是用人单位的强制性义务，不存在例外情形（除非经法定程序批准缓缴或降低比例），员工个人无权放弃该权利。因此，该约定因违反法律强制性规定而自始无效，您仍有权要求用人单位补缴未缴纳的公积金。