我们是学生工不发工资怎么办

学生工不发工资属于违法行为，可以通过法律途径维权。
学生工不发工资属于违法行为，可以通过法律途径维权。
如果学生工与用人单位之间存在劳动关系，学生有权依法追讨工资；若学生工属于实习或兼职性质，也应依据双方约定获得相应报酬；若用人单位拒绝支付，学生可通过劳动监察、仲裁或民事诉讼等方式进行维权。
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学生工不发工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第三条。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。该条文明确规定，无论劳动者是否为学生，只要形成了劳动关系，就应当依法获得相应的劳动报酬。因此，学生工在与用人单位建立了劳动关系的情况下，用人单位未支付工资的行为已违反该法律规定。此外，若学生工未达到法定劳动年龄，其劳动行为虽可能被认定为无效，但提供劳动后仍可依据《民法典》相关条款主张报酬或损失赔偿。综上，无论是基于劳动法还是民法，学生工未获得工资均属于用人单位的违法行为，学生有权依法维权。
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针对学生工不发工资的问题，以下几点实用的行动建议可供参考。
1、收集证据：保留所有与工作相关的记录，如考勤表、工作内容记录、工资承诺信息等，以便在维权过程中提供有效支持。
2、与用人单位沟通：首先尝试与用人单位协商，明确工资未支付的原因，并要求尽快支付，这是最直接且成本最低的方式。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求介入调查。
4、申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如用人单位仍不支付工资，可根据劳动关系是否存在，选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼追讨工资。
在选择具体解决方案时，应重点考虑是否签订劳动合同、是否有工资支付承诺、以及用人单位的支付能力和态度。
如需进一步了解具体操作流程或法律适用，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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学生工不发工资可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若学生在工资未支付后超过一年才提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。例如，某学生在2023年5月完成工作，用人单位未支付工资，若其在2024年6月才提出仲裁，可能因超过时效而不被受理。
2、证据链风险：若学生未签订合同、未保留工作记录或工资承诺信息，可能无法证明劳动关系存在，导致维权失败。例如，某学生通过熟人介绍做兼职，未签协议也未保留任何沟通记录，最终用人单位否认其工作事实，学生难以举证维权。