首先，没有劳动合同也可通过多种材料认定劳动关系，如工资支付记录等。其次，依据《劳动合同法》等法律，这些材料可作为劳动关系存在的证据，若不及时处理，可能影响劳动者权益保护，如工资追讨、社保补缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无合同认定劳动关系：1. 收集证据，如工资单、考勤表等；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请确认劳动关系；3. 对仲裁不服，再向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括：收集工资支付凭证、社保记录、工作证等证明材料；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与权威性，仲裁较快且具法律效力，诉讼则更具权威性但耗时较长。
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