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公司给我发的工资和面试时说的不一致,我该如何应对?

吴亮律师2025-08-08遂昌律师

您可以先与用人单位协商,协商不成可依法维权。根据《劳动法》等规定,工资应按约定支付,不一致时劳动者有权要求纠正。若不及时处理,可能导致权益受损,如工资长期被克扣。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商,无果后向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,仍不解决则诉诸法院。选择时应考虑效率与成本,优先选择和解或调解。
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工资不符可维权。操作如下:1.与用人单位沟通,要求按面试约定发放工资;2.若沟通无果,向劳动行政部门提交投诉材料,请求介入处理;3.也可直接申请劳动仲裁,由仲裁委裁决;4.仲裁不满,可向法院提起诉讼,要求支付工资及赔偿。

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