我是暑假工老板没有签劳动合同我离职后老板不发工资怎么办

若暑假工在工作期间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，老板仍应支付工资。具体情况如下：
1. 如果存在事实劳动关系：即使未签订书面合同，只要存在用工事实，用人单位仍需支付工资。
2. 如果能提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据：可以作为劳动关系存在的依据，用于维权。
3. 如果老板恶意拖欠工资：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并可能获得赔偿。
4. 如果无法提供有效证据：维权难度较大，但仍可通过证人证言等方式尝试证明劳动关系。
5. 如果暑期工为短期临时工：用人单位仍需按约定支付报酬，不能无故拖欠。
6. 如果用人单位否认劳动关系：则需通过更全面的证据链来证明劳动关系的存在，如聊天记录、工资转账记录、工作安排记录等。
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依据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，只要存在用工事实，就应当支付工资。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，即使没有书面合同，只要能提供工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等证据，即可主张工资权利。
结合本案情形，暑假工虽未签合同，但只要能证明劳动关系存在，用人单位就必须支付工资，否则将承担相应的法律责任。建议及时收集相关证据，依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
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1. 收集证据：保留所有能证明你与用人单位之间存在劳动关系的材料，如工资支付记录、考勤表、工作证、工作服、微信聊天记录等，这些是维权的基础。
2. 向劳动监察大队投诉：准备好证据材料后，向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求依法处理工资拖欠问题。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，并可依据《劳动合同法》第八十二条规定主张未签合同的双倍工资差额。
4. 联合其他员工共同维权：若有多名员工存在相同情况，可联合起来一起投诉或仲裁，提高维权效率和成功率。
评判标准是：证据是否充分、用人单位是否存在恶意拖欠、投诉或仲裁的时效是否在有效期内。
建议尽快联系专业劳动法律师，获取更具针对性的指导和支持。
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1. 举证困难风险：例如，暑假工在离职后未保留任何与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，导致在维权过程中无法证明劳动关系的存在，劳动监察部门或仲裁机构可能不予受理。
2. 超过仲裁时效风险：例如，某大学生暑假打工两个月，老板承诺离职后一个月内发工资，但到期后未支付，学生未及时维权，超过一年后才去仲裁，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权，工资难以追回。
以上风险提醒广大劳动者，即使为短期工，也应重视证据留存和维权时效，必要时及时寻求专业法律帮助。