暑假工提前结束工作，有权要求用人单位支付应得工资。根据《劳动法》规定，劳动者提供劳动后应获得相应报酬，用人单位不得无故拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活与学习。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前结束工作讨薪，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如用人单位态度积极可尝试协商，否则可直接向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前结束可要求支付工资。具体操作：1.与用人单位沟通，明确工资结算事宜；2.若沟通无果，向劳动保障监察机构投诉，提供相关证据；3.如仍无法解决，申请劳动争议仲裁，提交仲裁申请书及证据；4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资。
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