到达退休年龄后继续工作,公司还继续交社保么

到达退休年龄后继续工作，公司是否继续交社保需视情况而定。分析：根据法律规定，劳动者到达法定退休年龄后，其与用人单位的劳动关系通常终止，此时用人单位无强制义务继续为其缴纳社保。但若双方继续存在用工关系，且劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，双方可能构成劳务关系，社保缴纳则需双方协商确定。提醒：若公司突然停止为已达退休年龄的继续工作者缴纳社保，且未给予合理解释或补偿，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，到达退休年龄后继续工作与公司社保缴纳的问题，常见的处理方式有：协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确双方的权利义务；协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部或管理层沟通，明确自身权益，探讨继续工作的社保缴纳方案。2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如工作合同、工资单等），向劳动仲裁机构提交仲裁申请，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可聘请律师，准备充分的证据和法律依据，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在不同情况下，劳动者应灵活选择处理方式，确保自身权益得到保障。例如，在劳动关系明确且公司愿意协商的情况下，首选协商方式；若公司态度强硬，不愿协商，则可考虑劳动仲裁或诉讼途径。