请问社保是算在无责底薪里面的吗？

社保通常不算在无责底薪里面，而是额外扣除或公司缴纳。分析：从法律角度看，无责底薪是员工的基本工资，不包括福利、补贴等。社保费用一般由员工和公司共同承担，根据法律规定，社保费用会在工资中扣除，但这部分费用并不属于无责底薪的组成部分。社保的缴纳是法定的，旨在保障员工的社会保险权益。提醒：若公司未按规定缴纳社保或薪资结构不明确，可能涉及违法行为。若发现薪资被不合理扣除或社保未缴纳，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部门明确薪资结构，了解无责底薪与社保费用的具体划分。要求公司提供详细的工资单和社保缴纳证明。2.投诉举报：若公司拒绝提供或解释不合理，可向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等。3.法律援助：若投诉无效，可寻求律师的帮助，了解自身权益，准备必要的法律文件，如起诉状等，必要时提起劳动仲裁或诉讼。4.保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与薪资和社保相关的证据，以便在需要时提供证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确薪资结构和社保缴纳情况；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式：若对薪资结构和社保缴纳有疑问，首先尝试与公司内部沟通解决。若公司不予理睬或解释不清，再考虑向外部机构投诉或寻求法律帮助。