餐饮店过年员工工资怎么发

餐饮店过年员工工资应按法律规定发放，大年三十和初一初二应支付三倍工资。若不遵守，员工可向劳动监察部门投诉。法律依据明确，根据《劳动法》等相关规定，节假日工作需支付加班工资。若饭店老板违规不发，将面临法律制裁，严重影响店铺信誉及运营。
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餐饮店过年发工资需合规。1. 按时发放基本工资及节假日三倍加班工资。2. 若老板违规，先尝试沟通协商，明确表达诉求。3. 沟通无果，即收集证据，向当地劳动监察部门投诉举报，依法维权。
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餐饮店过年员工工资常见处理方式是确保按时足额发放，特别是节假日需按三倍工资支付。若遇老板违规，员工可首先沟通协商，无果后则向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑与老板沟通解决，快速直接；若沟通无果，则坚决采取法律手段维护自身权益。