但单位未缴社保，单位要补偿什么？

单位未缴社保需补缴，若因此导致员工辞职，则需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保应补缴，若员工因此辞职，单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响单位声誉。
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单位应补缴社保，员工辞职则需支付经济补偿。处理方式需根据员工是否辞职而定：若员工继续工作，则仅补缴社保；若员工辞职，除补缴社保外，还需按工作年限支付经济补偿金。
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单位需补缴社保并视情况支付补偿。具体操作：1.立即为员工补缴社保，避免法律纠纷。2.若员工因未缴社保辞职，根据工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。3.与员工协商，确保双方权益得到妥善处理，避免劳动纠纷。