工伤后，停工留薪的工资怎么算？我入职不到四

针对工伤后的停工留薪工资计算，依据《工伤保险条例》，您的工资将按照您原工资水平计算，并由单位按月支付。如果处于医疗期内，工资不低于当地最低工资标准的80%。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况可延长，但总时长不超过12个月。单位未及时支付停工留薪可能影响您的生活和治疗。
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工伤后的停工留薪计算是根据您的具体情况来决定的，一般有两种方式：一是按原工资水平计算，二是医疗期内按不低于当地最低工资的80%来计算。选择哪种方式需考虑您的伤情、治疗期等因素。在停工留薪期间，单位应确保您的基本生活。
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关于工伤后的停工留薪期工资计算，主要分为两种情况。在停工留薪期内，您将获得原工资福利待遇，并由单位按月支付。若是规定的医疗期内，如您的工资低于当地最低工资标准的80%，则单位应按照该标准支付。为保障您在工伤期间的基本收入，单位需根据您的伤情和治疗情况，结合相关法规来确定支付标准和期限。