伤残赔偿需要解除劳动合同吗

伤残赔偿不一定需要解除劳动合同。依据《工伤保险条例》，工伤后劳动合同可继续或解除，解除时用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响赔偿金的获取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理伤残赔偿的常见方式有继续履行合同或解除后赔偿。选择时应考虑伤残程度、个人职业规划及单位态度。若伤残较轻且能继续工作，建议继续履行；若伤残严重或单位态度不佳，可考虑解除并索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
伤残赔偿视情况而定。若继续工作，按工伤流程治疗并享受工伤待遇；若解除合同，先与单位协商赔偿，包括医疗补助金、就业补助金等，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况灵活调整。