劳务派遣工公司不购买社保，签订正式合同已经

针对公司拒绝沟通购买社保的问题，【解答内容】提到，劳动者在沟通无果后，可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定采取行动。首先，尝试向当地的调解组织申请调解；若调解不成，或者公司不履行调解协议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一法律途径为劳动者提供了明确的维权步骤，确保其在面对公司不作为时能够依法维护自身权益。
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面对公司不购买社保的问题，劳动者可根据具体情况灵活应对：若公司态度开放但行动迟缓，可多次催促并保留沟通记录；若公司拒绝沟通，应立即向当地调解组织申请调解；调解不成时，迅速转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备充分的证据材料；对仲裁结果不满时，及时向法院提起诉讼，确保法律途径的连续性。
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从法律角度看，公司不购买社保的行为可能面临多重法律后果：一是根据《劳动法》等相关法律法规，公司需承担补缴社保费用及滞纳金的责任；二是劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；三是公司可能因违法行为受到劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、警告等；四是公司还可能因诉讼败诉而承担额外的诉讼费用及赔偿劳动者因此遭受的损失。