想了解，公司压员工一个月工资合法吗？

公司压员工一个月工资是否合法，需结合具体情况判断。一般情况下，公司压员工一个月工资是不合法的。
1. 若公司与员工在劳动合同中明确约定了工资支付时间，且支付时间未超过一个工资支付周期（通常为一个月），则可能不构成拖欠。例如，约定每月15日支付上月工资，这种情况在实践中较为常见，一般不认定为违法压工资。
2. 若公司无正当理由，未与员工协商一致，单方面将工资支付时间拖延超过一个月，即构成拖欠工资，属于违法行为。例如，本应每月5日支付当月工资，却无故拖延至下下个月5日才支付，这就属于典型的违法压工资行为。
3. 若公司因经营困难等特殊情况，暂时无法按时支付工资，需与员工协商一致并就延期支付工资的时间达成协议，且延期时间一般不得超过30日。若未协商一致或延期超过30日，则仍可能构成违法。
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关于公司压员工一个月工资是否合法，我们可以从相关法律依据来进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”明确了工资支付的周期为一个月，公司应当在每个月内及时足额支付员工工资，不得无故拖延。
在“公司压员工一个月工资”的情况下，如果公司没有正当理由，超过约定或规定的工资支付时间一个月才支付工资，就违反了“按月支付”的要求，属于“无故拖欠劳动者的工资”。例如，员工与公司约定每月月底支付当月工资，但公司却一直拖延到第二个月底才支付上个月工资，这种压一个月工资的行为就直接违反了《劳动法》第五十条的规定，是不合法的。因此，从该法律规定来看，公司无正当理由压员工一个月工资的行为不符合法律要求。
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面对公司压员工一个月工资的情况，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层进行沟通，了解压工资的原因，并明确表达自己希望按时获得工资的诉求，尝试协商解决问题。这是最直接、成本最低的解决方式，若能协商一致，可避免后续繁琐的法律程序。
2. 收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与公司沟通工资支付事宜的聊天记录、邮件等证据，这些证据能证明与公司存在劳动关系以及公司压工资的事实，为后续维权提供支持。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，责令公司限期支付工资。劳动监察部门的处理具有权威性和强制性，能有效督促公司履行支付义务。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律裁决要求公司支付被拖欠的工资。
选择解决方案时，重点考虑与公司的协商情况、证据的充分程度以及自身维权的紧迫性。如果您在采取这些行动时遇到困难或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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公司压员工一个月工资的行为，可能会给员工带来一些法律风险，以下为你详细说明。
1. 工资追讨时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工知道公司压了一个月工资，但长时间未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁追回被压的工资。例如，公司从2023年1月开始压员工工资，员工直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，面临无法追讨工资的风险。
2. 证据链不足风险：在维权过程中，员工需要提供证据证明公司存在压工资的行为以及双方存在劳动关系。如果员工没有保存好劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，或者证据不完整、不清晰，就可能导致证据链断裂，无法充分证明公司压工资的事实，从而面临维权失败的风险。比如，员工只有口头说公司压了工资，但无法提供书面证据或有效的电子证据，仲裁机构或法院可能因证据不足而不支持员工的诉求。