公司因为岗位消失几个月?

公司因岗位消失安排调岗但未出具人事部书面调岗通知书，是否构成被迫离职需视具体情况而定。
如果公司单方面调岗且未出具书面调岗通知书，员工在无法接受新岗位而提出离职，可能构成被迫离职。具体分析如下：
1. 如果调岗属于劳动合同约定范围，且员工已实际履行超过一个月，通常不构成被迫离职。
2. 如果调岗未经协商一致，且未出具书面通知，属于违反劳动合同法规定，员工有权主张被迫离职。
3. 如果新岗位明显不合理（如工作地点远、薪资大幅下降、岗位性质不符等），员工可主张调岗无效，进而主张被迫离职。
4. 如果员工虽未收到书面通知，但通过微信、邮件等方式确认调岗内容并实际履行，可能视为默认接受调岗。
5. 如果公司以“岗位消失”为由调岗，但未提供合理解释或证据，员工可认为公司存在违法行为，构成被迫离职情形。
6. 如果员工在调岗后提出异议并要求书面通知，公司仍不履行，员工辞职可主张被迫离职并要求经济补偿。
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公司未出具书面调岗通知书的行为是否违法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，公司因岗位消失安排调岗，但未由人事部门出具书面调岗通知书，若该调岗行为未经员工书面同意，即违反了该法条关于劳动合同变更必须采用书面形式的要求。若员工未签署书面变更协议，也未通过其他方式明确表示接受调岗安排，该调岗行为在法律上存在瑕疵。结合《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在违反法律规定、损害劳动者权益的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，若调岗未经协商一致且无书面形式，员工可主张公司违法变更合同，并据此提出被迫离职。
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针对公司未出具书面调岗通知书而员工考虑辞职的情形，建议采取以下实用行动步骤。
1、收集调岗相关证据：包括口头通知记录、微信/邮件沟通内容、工作交接材料等，用于证明公司存在调岗行为。
2、书面提出异议并保留记录：向公司提交书面异议，明确拒绝调岗安排，并通过电子邮件或书面送达方式保留证据，以备后续维权使用。
3、申请劳动仲裁：若公司拒绝出具书面调岗通知或调岗安排不合理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调岗无效并要求确认被迫离职。
4、咨询专业劳动律师：了解自身权益及法律救济途径，避免因操作不当导致维权失败。
选择具体解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否已实际履行、是否存在明显不合理性等因素。建议在专业律师指导下进行维权，确保程序合法、证据充分。如您需要进一步法律支持，请尽快联系我们进行详细咨询。
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公司未出具书面调岗通知书，员工若不当处理，可能面临以下法律风险。
1、调岗合法性难以否认：若员工未及时提出异议且实际履行新岗位超过一个月，即使公司未出具书面通知，也可能被认定为默示同意调岗，导致维权失败。例如：员工被调至仓库岗位，虽不情愿但仍在新岗位工作两个月，法院可能认为其已接受变更。
2、主张被迫离职证据不足：若员工辞职但未说明原因或未保留书面异议记录，仲裁阶段可能无法证明公司存在违法行为，导致无法获得经济补偿。例如：员工口头辞职后离开公司，未留下任何书面材料，仲裁机构可能认定为自动离职，无法获得赔偿。