没有劳动合同，干了十八年现在63岁了退休没有退休金怎么办呢？

没有劳动合同且未享受退休金，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。
分析：长期未签订劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，仍受劳动法保护。虽已达退休年龄，但若未享受养老保险待遇，仍有权要求单位补缴社保或给予经济补偿。需收集工作证明、工资记录等证据。
提醒：若单位拒绝承认劳动关系或拒绝补偿，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律行动。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系并要求单位补缴社保或支付经济补偿；二是直接向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。
选择建议：劳动仲裁通常较为快捷且成本较低，是首选方式。若劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，再考虑提起诉讼。
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具体操作：
1. 收集证据：包括工作证、工资条、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系及工作年限。
2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求事项，如确认劳动关系、补缴社保、支付经济补偿等。
3. 参加劳动仲裁听证，据理力争，提供充分证据支持主张。
4. 若劳动仲裁裁决有利于己方，但单位不履行，可向法院申请强制执行。
5. 若劳动仲裁结果不利或单位拒绝参与仲裁，可直接向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
6. 在诉讼过程中，积极配合法院调查，提供必要证据，确保诉求得到支持。