1-3个月的试用期要求在一定条件下合理。根据《劳动合同法》，试用期长度与劳动合同期限挂钩，如合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。超出规定可能违法，损害员工权益，影响企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期要求需视合同期限而定，常见处理方式为按规定设定。劳动合同期限不同，试用期设定也不同，应依据《劳动合同法》规定，结合实际情况合理设定试用期，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需合规。具体操作：1.合同期限三个月以上不满一年，试用期≤1个月；2.合同期限一年以上不满三年，试用期≤2个月；3.合同三年以上或无固定期，试用期≤6个月。超出需调整，确保合法。
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