针对您提出的问题，如果公司拖欠的工资数额较大，在向劳动监察部门投诉后，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在严厉打击恶意欠薪行为，保护劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，您还可以考虑以下途径催促公司支付拖欠工资：1、与公司协商，明确欠薪金额和支付期限；2、如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求其协助解决；3、在社交媒体或行业内公开曝光公司的欠薪行为，形成舆论压力。这些途径在不同情况下可能产生不同的效果，您可以根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，为确保投诉或仲裁的有效性，您应准备以下材料：1、劳动合同或工作证明，证明您与公司存在劳动关系；2、工资条或银行流水，证明公司拖欠工资的事实；3、离职证明或解除劳动关系的通知，证明您已离职但工资未结清。这些材料是投诉或仲裁的基础，务必确保真实、完整。
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