清洁工换地方工作需视影响而定，法律依据为《劳动合同法》。若变更地点影响大，公司应提供救济，未经员工同意不得强行变更，否则可能构成违约，影响员工权益及工作稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视具体情况，常见有协商、调整或解除合同。若影响小，可协商调整；若影响大，公司应提供补偿或员工可选择解除合同。选择时应考虑自身权益及合同约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫清洁工换地需分情况。若影响小，服从安排；影响大，可要求补偿。具体操作：1.评估影响，与公司沟通；2.影响大时，要求公司出具书面补偿方案；3.无法协商，考虑解除合同并寻求法律帮助。
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