未签合同工伤，应先申请仲裁确定劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，可提供招用记录、考勤、工资支付凭证等证明。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同工伤处理：先确认劳动关系。操作：1. 收集证据，如招用记录、考勤记录等；2. 向劳动争议仲裁委申请仲裁；3. 仲裁确认后，申请工伤认定；4. 根据认定结果，寻求工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签合同工伤，常见方式为申请仲裁和工伤认定。应先收集证据向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，随后进行工伤认定，以便获得相应赔偿。根据具体情况选择合适方式。
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