领导对员工进行欺诈，导致损失该如何维权？

领导欺诈员工致损，员工可依法维权。依据《劳动法》等，欺诈行为若造成损失，员工有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯和经济利益。
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对领导欺诈，员工可协商、投诉或诉讼维权。应先尝试与领导沟通协商；协商无果可向公司上级或人力部门投诉；必要时可提起民事诉讼，维护自身权益。
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领导欺诈可维权。操作方式：1.收集欺诈证据，如邮件、聊天记录等；2.与领导沟通，要求赔偿或纠正；3.若领导拒绝，向公司上级或人力部门投诉，并提供证据；4.仍无法解决，咨询律师，准备法律诉讼材料，通过法律途径维权。