每日工作时长与合同不符，我能否在裁员时获得额外补偿？

每日工作时长与合同不符，裁员时或可获额外补偿。依据《劳动法》等规定，公司裁员应支付经济补偿，未按规定通知还需加付。若工作时长问题严重且未解决，可能影响补偿金额及劳动者权益。
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工作时长与合同不符，裁员补偿问题应依法处理。处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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工作时长不符，裁员可索补偿。操作如下：1.收集证据，如工时记录、合同等；2.与公司沟通，要求按法律规定支付补偿；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。