未满18岁生日，我可以去应聘要求18岁的工作吗？

未满18岁通常不能应聘要求18岁的工作，这违反劳动法规定。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位一般不得招用未满16周岁的未成年人，对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，则需在遵守特殊保护规定的前提下才可录用。若工作岗位要求应聘者必须年满18岁，那么未满18岁的求职者通常不符合该岗位的法定就业年龄要求。提醒：若尝试应聘并因年龄问题被拒绝，或在工作中因年龄受到不公待遇，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，未满18岁应聘要求18岁工作的问题，常见处理方式包括：1.了解法律规定：明确劳动法中关于未成年工就业的相关规定。2.与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，了解其年龄要求的合理性及是否有变通可能。3.寻求法律援助：若沟通无果，可寻求法律机构或律师的帮助，了解自身权益并寻求解决方案。选择建议：-若用人单位明确表示年龄为硬性要求，且沟通无果，建议寻求法律援助。-若用人单位对年龄要求有灵活处理的可能，可尝试通过沟通解决问题。
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具体操作：1.**了解法律规定**：详细查阅《劳动法》及地方性法规中关于未成年工就业年龄、工作时间、工作环境及安全保障等方面的规定。2.**与用人单位沟通**：明确表达求职意愿，同时询问年龄要求的具体原因及是否有其他岗位适合未成年工。若用人单位坚持年龄要求，可尝试协商其他合作方式，如实习、兼职等。3.**寻求法律援助**：若沟通无果，可联系当地劳动监察部门或律师协会，寻求法律援助。律师可协助分析具体情况，提供法律建议，甚至代表求职者与用人单位进行谈判或提起诉讼。在法律援助过程中，求职者应积极配合律师收集证据，如沟通记录、拒绝录用通知等，以维护自身合法权益。