产后抑郁症一般不被辞退。依据《劳动合同法》，职工无重大过错或不胜任工作等情形，单位不得随意辞退。若单位违规辞退，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能随意辞退，处理方式需依法。面对产后抑郁症职工，单位应首先考虑调整工作岗位或提供必要帮助。若确需辞退，需确保符合法律规定情形，并咨询专业法律意见。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产后抑郁症不被轻易辞退。1. 若职工患产后抑郁症但无重大过错，单位应给予理解和支持，不得随意辞退。2. 若单位认为职工无法胜任工作，应先考虑调整岗位或提供医疗期，医疗期内不得辞退。3. 若确需辞退，单位需确保符合《劳动合同法》规定的辞退情形，并提前通知职工，支付经济补偿金。
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