讨要薪资耽误的薪资减少?

您有权要求更多的赔偿。在讨要薪资过程中，若公司因拖延工资导致您的薪资减少，根据《劳动法》的相关规定，您不仅可以要求公司补发工资，还可以在仲裁或诉讼中要求增加相当于工资25％的经济补偿。这是因为公司拖延工资的行为已经构成了对您的权益侵害，法律对此有明确的赔偿规定。
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除了经济补偿，您还可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，与公司协商，明确表达您的诉求；其次，若协商无果，可向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。这些途径都是法律赋予您的权利，旨在保障您的合法权益。
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从法律角度看，公司拖延工资应承担以下法律责任：一是补发拖欠的工资；二是在仲裁或诉讼中，支付相当于工资25％的经济补偿；三是可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、警告等行政处罚。这些法律责任都是对公司拖延工资行为的法律制裁。