因病被辞退赔偿金如何计算

赔偿金为经济补偿的二倍。依据《劳动合同法》，赔偿金计算按工作年限，每满一年两个月工资。《劳动合同法》规定，不及时支付将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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常见处理方式为协商或仲裁。可先与用人单位协商，协商不成则申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，仲裁具有法律效力。
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赔偿金计算有标准。操作如下：1. 确认辞退是否违法；2. 计算工作年限；3. 按每满一年两个月工资标准计算经济补偿；4. 赔偿金为经济补偿的二倍；5. 与用人单位协商或申请仲裁。