一个月工资定为3000元，该如何结算？

首先，工资结算应按实际出勤天数比例计算。根据《工资支付暂行规定》，月工资3000元，工作18天则应按比例结算，即300021.75*18。未及时支付或计算错误可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业信誉。其次，法律依据方面，《工资支付暂行规定》明确工资应以货币形式支付，企业应及时支付工资，并根据考勤记录确定支付额。不按规定支付工资，企业将面临劳动监察部门处罚及员工起诉风险，严重影响企业日常运营及声誉。
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结算方式如下：1.日工资结算：3000元21.75天*18天=实际应得工资；2.小时工资结算：先算出日工资，再根据日工资算出小时工资，最后乘以实际出勤小时数；3.特殊情况：如存在加班，需按公司加班制度额外计算加班费；缺勤、请假等，需按公司考勤制度扣除相应工资。不同情况处理方式：若员工因故不能领取，可由亲属代领，需提供委托证明；企业应及时支付，避免劳动纠纷。
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常见处理方式为日工资计算或小时工资计算，具体选择需依据公司薪酬制度及劳动合同。若选择日工资，则3000元21.75天*18天；若选择小时工资，则3000元（21.75天*8小时）*18小时。不同方式适用于不同薪酬制度及考勤制度，需结合公司实际及劳动者合同约定确定。