突发哮喘在工作期间，能否算作工伤？

突发哮喘在工作期间，若满足特定条件可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作岗位上突发疾病死亡或两天内抢救无效死亡算工伤，否则一般不算。未及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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突发哮喘能否算工伤需分情况。1.若在工作岗位突发且死亡或两天内抢救无效，应立即申请工伤认定，准备相关材料。2.若不满足工伤条件，及时按公司规定请病假，并保留医疗证明。3.无论是否工伤，都应及时就医，确保健康。
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突发哮喘在工作期间的处理方式需视情况而定。若在工作岗位上且满足工伤条件，应申请工伤认定；若不满足，可考虑按病假处理。选择时需根据实际情况和法律规定来判断。