16岁以下参加工作计算工龄吗

16岁以下参加工作通常不计入工龄。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16周岁以下属于童工范畴，禁止用人单位招用。因此，该年龄段的工作经历在法律上不被认可为有效工龄。工龄一般从合法用工年龄开始计算，即通常从16周岁（部分特殊行业或工种可能有例外）起算。提醒：若发现未成年人非法务工，或用人单位故意招用童工，表明问题已严重违法，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. **确认工作年龄**：首先核实个人年龄是否已满16周岁，若未满则属于童工，其工作经历不计入工龄。2. **协商与调解**：若已满16周岁但用人单位未计算工龄，可与用人单位协商，要求补正工龄记录。协商不成时，可申请劳动仲裁。3. **劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供工作证明、年龄证明等材料，要求确认工龄并补偿相应权益。4. **法律诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护个人权益。5. **举报非法用工**：对于发现的16岁以下未成年人非法务工行为，应向当地劳动监察部门提供线索，由其依法查处。
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处理方式：从法律角度看，对于16岁以下参加工作的情况，常见的处理方式包括：1. 确认工作年龄是否合法，对于非法用工行为，劳动监察部门将依法查处。2. 若涉及未成年工权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择方式：- 若个人权益受损，建议先与用人单位协商，协商不成再寻求劳动仲裁或法律途径。- 对于发现的非法用工行为，可直接向当地劳动监察部门举报。