上月离职了这月社保还要自己全交吗？

离职后当月社保费用缴纳责任需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，员工离职后，用人单位应及时办理社保减员手续，停止为其缴纳社保费用。若已办理减员，则离职员工无需承担离职后的社保费用。但若因用人单位原因未及时减员，导致离职员工社保继续被扣缴，员工有权要求用人单位返还多缴部分。提醒：若发现离职后社保仍被扣缴且用人单位未给予合理解释或返还，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确离职时间，要求用人单位及时办理社保减员手续，并核实社保缴纳情况。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括离职证明、社保缴纳记录等，要求劳动监察部门介入调查并处理。3.仲裁诉讼阶段：若协商和投诉均无果，可准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位返还多缴的社保费用，并承担相应法律责任。在仲裁或诉讼过程中，需遵循仲裁或诉讼程序，积极举证，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，离职后社保费用缴纳问题常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益。