培训期工资问题怎么解决

培训期工资应依法支付。依据《劳动法》等，培训期工资不得低于最低工资标准或正式工资的80%。未及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。
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培训期工资需解决。操作：1. 与单位沟通，明确培训期工资待遇；2. 若沟通无果，收集证据，如培训记录、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
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培训期工资问题，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁。