工厂上班听力受损，被公司强行调岗怎么办？

工厂上班听力受损被强行调岗，员工有权维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位强行调岗违反合同约定，员工可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如丧失应得赔偿。
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听力受损被调岗，应对如下：1.与公司协商，表达不同意调岗的立场，并指出劳动合同中的相关约定。2.若协商无果，准备劳动合同、听力受损证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。3.根据仲裁结果，若公司仍强行调岗，可选择解除合同并要求经济补偿，或继续通过法律途径维权。
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对强行调岗，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与公司协商，若协商无果，则可通过法律手段维权，根据劳动合同约定及法律规定，选择要求经济补偿或解除合同。